A visão de longo prazo de rentabilidade continuará marcando a presença da empresa chinesa de telecomunicações Huawei na América Latina com projetos que visam o aprofundamento de sua participação no mercado e investimentos que visam também reduzir a exclusão digital das comunidades mais vulneráveis.
No 20º aniversário da presença da Huawei no Peru, 19 anos no México e 23 desde a abertura de seu primeiro escritório no Brasil, executivos da empresa privada chinesa explicaram à Efe seu compromisso com a América Latina de colocar a região entre as avançadas em o processo de transformação digital. “Perdemos dinheiro no Brasil e em outros países da região no início, mas nossa força está na capacidade de nos adaptarmos a mercados complexos com uma visão de longo prazo”, explica Karl Song, vice-presidente do departamento de Comunicação Corporativa da Huawei Technologies .
A América Latina é um grande mercado para a Huawei devido ao crescimento demográfico e às oportunidades para o desenvolvimento de 5-G e computação em nuvem, Song diz em uma videoconferência. A Huawei espera ter uma relação mais “positiva e racional” com a nova istração do presidente eleito Joe Biden a partir de 20 de janeiro, já que a empresa chinesa, afirma, “não representa qualquer ameaça à segurança nacional dos Estados Unidos ou de qualquer outro. outro país do mundo.
“Oferecemos aos países e também aos latino-americanos os resultados de nossos desenvolvimentos e inovações tecnológicas”, acrescentou Song, destacando o processo de descentralização dos investimentos direcionados à América Latina.
INCLUSÃO DIGITAL
Huawei Technologies iniciou suas operações na América Latina em 1998 no Brasil, onde atualmente emprega diretamente 1.000 pessoas e oferece trabalho indireto a mais de 15.000.
Da conexão na Amazônia no Brasil à ilha de Contadora no Panamá, ando pela inclusão de comunidades indígenas remotas na Bolívia e Peru e Aconcágua na Argentina, a Huawei optou pela inclusão digital na América Latina.
Fernanda Nunes, engenheira eletrônica e de telecomunicações e diretora do Departamento de Cumprimento de Contratos da Huawei no Brasil, afirma que a Huawei impulsionou a transformação digital no Brasil.
“Junto com nossos clientes e parceiros, contribuímos para o desenvolvimento de redes móveis e de banda larga que cobrem 95% da população brasileira. Ajudamos nossas operadoras parceiras a lançar o primeiro 3G, 4G e 4.5G no país e ajudamos a construir a primeira rede de fibra óptica de alta velocidade na floresta amazônica que conecta 20 cidades e beneficia quase 4 milhões de pessoas ”, explica Nunes.
À PROCURA DE TALENTOS DA AMÉRICA LATINA
Recentemente, a Huawei lançou no Peru o programa alinhado com a estratégia nacional de talentos digitais “Cultivate Talent Digital” que faz parte de um esforço conjunto com a Presidência do Conselho de Ministros, ministérios, universidades e empresas privadas, visando contribuir para a empregabilidade e competitividade de talento digital no Peru, além de reduzir a lacuna de talento tecnológico local. O programa inclui atividades educacionais como Seeds for the Future, ICT Competition, ICT Academy e a oportunidade de estágios pré-profissionais.
O Cultivate Digital Talent, está alinhado com as cinco principais estratégias no quadro da política nacional de transformação digital que exigem constantemente um trabalho para levar conhecimento a todos os cidadãos em geral, como colocar a tecnologia ao serviço dos cidadãos e dos futuros alunos, que se movem economia em outros países e especialmente localmente. Durante a apresentação, foi destacada a importância de uma tecnologia global que seja uma cooperação entre o Peru e o mundo para um melhor apoio e desenvolvimento.
Da mesma forma no México, o diretor de estratégia e desenvolvimento e segurança cibernética da Huawei no México, Martín Portillo, destaca que a Huawei revolucionou o mercado de trabalho: eram muito limitados.
Eles tinham talento, mas nenhuma experiência. O que importa para nós é talento e a partir daí começamos a dar treinamento, oportunidades de desenvolvimento, mesmo que depois não trabalhem para a Huawei. Além disso, temos trabalhado em estreita colaboração com o mundo acadêmico ”, acrescentou.
Huawei é uma empresa privada detida 100% por seus funcionários e mais da metade dos 194.000 funcionários também são acionistas. A Huawei investe mais de 10% de sua receita anual em pesquisa e desenvolvimento. Somente em 2019, eles investiram US $ 17 bilhões em P&D, tornando a Huawei um dos cinco maiores investidores em P&D do mundo.
Huawei oferece serviços para mais de 3.000 milhões de pessoas em 170 países. Ele fornece às operadoras equipamentos de rede, empresas com soluções de conectividade e consumidores com dispositivos inteligentes. A receita aumentou 19 por cento ano a ano para US $ 123 bilhões em 2019, com um ganho líquido de 9.000 milhões de dólares, de acordo com dados da empresa.
Fonte: Agência EFE | MÉXICO
Nota original: A lucratividade de longo prazo marca a estratégia da Huawei na América Latina
Autor: Agência EFE.
