Como o Reino Unido e a UE estão lidando com a Grande Demissão: aumento salarial

Ondas de demissão de funcionários atingiram o Reino Unido e a União Européia tão duramente quanto os EUA, e os empregadores estão respondendo fazendo ofertas que os candidatos a emprego simplesmente não podem recusar.

À medida que as taxas de demissão nos EUA continuam a subir, atingindo recordes históricos no último relatório, empregadores no Reino Unido, Alemanha, Holanda, Bélgica e Irlanda adotaram uma nova abordagem para diminuir as taxas de demissão: aumentar os salários e oferecer melhores benefícios.

Esta notícia vem da empresa de software de gerenciamento de força de trabalho integrada PRO Unlimited, com sede no Reino Unido, que disse ter coletado “bilhões de pontos de dados relacionados a funções profissionais e de tecnologia” para seu relatório.

A Grande Demissão levou milhões de trabalhadores a deixar seus empregos, muitos devido à perda do trabalho remoto, à percepção de que não querem trabalhar por menos do que pensam que valem ou simplesmente porque estão esgotados.

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A PRO Unlimited disse que as taxas de emprego e as vagas de emprego estão atingindo níveis pré-pandemia em muitos países europeus, o que coloca os empregadores em uma posição ainda mais apertada. Aqui nos EUA, os debates continuam sobre se devemos melhorar os salários ou aumentar os benefícios. Na Europa, no entanto, o cenário complexo causado pela grande demissão “está levando muitas empresas líderes a ajustar sua abordagem de aquisição e retenção de talentos para manter uma vantagem competitiva”, disse o relatório.

Agora, onde já ouvimos isso antes?

Por que o Reino Unido e a UE estão mudando as estratégias de contratação

“Olhando para 2022, não haverá desaceleração nas tendências recentes de mobilidade, flexibilidade e aumento da globalização”, disse o relatório. Em outras palavras, espere que as pessoas continuem desistindo se não estiverem felizes em suas posições.

Os empregadores pesquisados ​​para este relatório parecem entender isso, especialmente considerando o tempo que os entrevistados estão demorando para preencher cargos de alta qualificação: na área de TI em particular, o tempo médio necessário para preencher um cargo aumentou de 14,9 dias em 2020 para 21,5 dias em 2021.

Além disso, o relatório disse que a demanda por trabalhadores de tecnologia está crescendo em toda a Europa e já chegou a um ponto em que empresas em países como a Bélgica estão tendo dificuldade em encontrar desenvolvedores de TI, engenheiros de dados, engenheiros de sistemas e outros empregos qualificados. Os empregadores na Holanda estão tendo dificuldade em encontrar desenvolvedores, enquanto a Alemanha e o Reino Unido estão prejudicando os profissionais de segurança, entre outros.

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Em vez de hesitar sobre aumentar o salário ou adicionar benefícios para preencher essas funções críticas, os entrevistados disseram que estão aumentando a remuneração e, para alguns empregos, isso significa um grande aumento no salário. Os talentos de TI tiveram um aumento médio de 12% nos salários em todas as cinco nações cobertas no relatório, os engenheiros de dados tiveram um aumento de 20% (31% apenas na Holanda) e, em geral, na Irlanda, os salários de tecnologia aumentaram 11% em média dos últimos dois anos.

Não é apenas o pagamento que está aumentando no Reino Unido e na Europa, com cada país adotando uma abordagem diferente com base no que vê os candidatos a emprego procurando:

• Os empregadores belgas começaram a oferecer seguro de saúde privado,
• As empresas holandesas adicionaram bolsas de estudos e reduziram as horas de trabalho aos anúncios de emprego,
• As empresas irlandesas começaram a oferecer uma semana de trabalho de quatro dias,
• A Alemanha e o Reino Unido começaram a oferecer mais licenças remuneradas,
• O Reino Unido tornou os equipamentos esportivos e de ginástica parte das vantagens do trabalho,
• E os empregadores alemães fizeram parte de seus pacotes de comida grátis, eventos de equipe e estacionamento melhorado.

Dustin Burgess, vice-presidente sênior da NorthStar HCM na PRO Unlimited, disse que os empregadores precisam começar a responder às mudanças no cenário de contratação, obtendo uma visão granular, próxima e detalhada do que os concorrentes estão fazendo para atrair clientes em potencial e o que os clientes em potencial em suas áreas dizem que desejam .

“A visibilidade profunda da disponibilidade de talentos, taxas de remuneração competitivas, preferências dos trabalhadores e muito mais ajudará as empresas a preencher cargos mais rapidamente com o talento certo e permanecer ágeis”, disse Burgess.