Como recrutar e contratar um Scrum Master

Recrutar um Scrum Master com a combinação certa de conhecimento técnico e experiência exigirá um processo de triagem abrangente. Este kit de contratação fornece uma estrutura personalizável que sua empresa pode usar para encontrar, recrutar e, finalmente, contratar a pessoa certa para o trabalho.

Este kit de contratação da TechRepublic inclui uma descrição do trabalho, exemplos de perguntas de entrevista e um anúncio básico que você pode personalizar para sua empresa encontrar, entrevistar, recrutar e contratar os melhores candidatos para uma posição de Scrum Master. Você também descobrirá quanto um Scrum Master ganha nos EUA por ano, em média.

Da introdução do kit de contratação:

Segundo pesquisa da Zippia, pelo menos 71% das empresas nos Estados Unidos já utilizam a metodologia ágil para o desenvolvimento de software. O desenvolvimento de software ágil é usado predominantemente porque funciona melhor do que outras metodologias. No entanto, isso só é verdade se o seu pessoal aderir aos princípios ágeis.

Do ponto de vista pessoal, o principal motor de condução para qualquer projeto de desenvolvimento ágil é o Scrum Master. Embora esta posição exija um indivíduo com ampla experiência em desenvolvimento de software, há mais a considerar. Os Scrum Masters devem ser capazes de ver tanto o grande objetivo quanto as pequenas tarefas individuais que atingem o objetivo. Eles devem coordenar a atividade entre várias equipes, cada uma com vários níveis de habilidade e ferramentas de desenvolvimento à sua disposição.