De volta ao escritório? Trabalhadores querem mais flexibilidade, mas temem que seus chefes não estejam prontos

Pesquisas da Sony sugerem que os trabalhadores não estão confiantes na preparação de seus empregadores para uma mudança de longo prazo para o trabalho flexível, com muitos ainda sem e enquanto trabalham em casa.

Os funcionários parecem ter abraçado amplamente a ideia de um padrão de trabalho mais flexível no futuro, embora o mesmo talvez não possa ser dito para as empresas.

De acordo com um novo estudo da Sony, apenas um em cada cinco trabalhadores de escritório do Reino Unido acredita que seus empregadores estão totalmente preparados para apoiar uma mudança de longo prazo para um modelo de trabalho híbrido que ofereça uma combinação de trabalho em casa e no escritório.

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Em duas pesquisas realizadas em dezembro de 2020 e janeiro de 2021, respectivamente, cada uma direcionada a 1.000 trabalhadores de escritório do Reino Unido, 72% dos entrevistados disseram que esperavam trabalhar remotamente pelo menos um dia por semana após a reabertura dos escritórios. Sessenta e cinco por cento dos entrevistados disseram que esperavam trabalhar remotamente pelo menos dois dias por semana.

Apesar disso, a pesquisa sugere que os trabalhadores estão céticos sobre a prontidão dos empregadores em se adaptar às novas formas de trabalho provocadas pelo COVID-19. Mais da metade (51%) dos entrevistados sentiu que seu empregador poderia ter feito mais para apoiar o trabalho remoto desde o primeiro bloqueio no Reino Unido em março, com apenas 30% dizendo que se sentiam totalmente apoiados com a configuração de sua casa.

A Sony destacou isso como uma área de melhoria. “O home office claramente veio para ficar, mas tem um longo caminho a percorrer para ser otimizado para produtividade, para saúde, para que as empresas possam monitorar o trabalho dos funcionários. [and] para melhorar a colaboração”, disse a empresa.

Estudos sobre atitudes em relação ao trabalho remoto sugerem que os funcionários o veem como a nova maneira de fazer as coisas. De fato, alguns indicam que os trabalhadores não aceitarão nada além de acordos de trabalho flexíveis no cenário pós-pandemia.

A pesquisa da Sony indicou que eram em grande parte os trabalhadores mais jovens que conduziam essa mudança: 75% dos jovens de 18 a 24 anos disseram que esperavam trabalhar em casa pelo menos dois dias ou mais por semana no futuro, apesar de serem mais propensos do que grupos etários mais velhos a falta espaço de escritório dedicado.

Apenas 13% dos jovens de 18 a 24 anos disseram que esperavam voltar ao trabalho em período integral, em comparação com mais da metade (51%) dos jovens de 35 a 54 anos que responderam à pesquisa da Sony.

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Quanto a quando os escritórios finalmente serão reabertos, as expectativas dos funcionários continuam mudando. Mais de um terço (35%) dos entrevistados sentiram que não retornariam até a segunda metade do ano ou 2022, no mínimo. Isso é comparado a 20% que se sentiram assim quando questionados pela Sony em dezembro.

Carl Standertskjold, gerente de marketing do segmento corporativo da Sony, disse que as empresas precisam começar a pensar em como adaptar seus escritórios para atender às expectativas futuras, que incluem locais de trabalho otimizados para colaboração virtual e física e ênfase em espaços sociais.

“A pandemia global mudou drasticamente a forma como as pessoas trabalham e como se sentem em voltar aos escritórios, onde há um apelo claro para os empregadores pensarem de forma mais eficaz sobre como podem se adaptar e apoiar uma força de trabalho híbrida a longo prazo”, disse Standertskjold. .

“Enquanto todos estão trabalhando em casa, estamos trabalhando duro para desenvolver novas tecnologias que ajudarão empregadores e funcionários a se sentirem confiantes sobre esse novo ambiente de trabalho híbrido, que será fundamental em um mundo pós-COVID.”