De acordo com os cálculos da consultoria Deloitte, em 2023 as startups polonesas devem trazer à economia polonesa mais de 2,2 bilhões de PLN de valor agregado. Este montante inclui não só o valor gerado diretamente pelas jovens empresas tecnológicas polacas, mas também o seu impacto indireto na economia. Parte desse valor é impacto induzido, ou seja, o valor construído em novos empregos e salários relacionados.
Em 2023, graças às startups polonesas, mais de 50 estarão disponíveis,2 mil empregos. 34 trabalhará diretamente em jovens empresas de tecnologia polonesas,2 mil pessoas. A renda das fazendas domésticas geradas graças às startups excederá 750 milhões de PLN.
Atualmente, no entanto, o mercado de startups polonês não está maduro. Somente na Polônia 4 business angels caem para um milhão de cidadãos. Há 19 deles na Alemanha e 66 na Grã-Bretanha. Para os países da OCDE, a participação percentual média dos fundos de capital de risco no PIB é 0, 027 por cento, e apenas na Polónia 00,005 por cento Em Israel, é 0, 383 por cento Há também lacunas em questões como o capital social e de pessoas e o ambiente jurídico.
Mais de 70 por cento As startups polonesas vivem das economias de seus fundadores. Menos de 45 por cento. declara que o financiamento é assegurado pelas receitas correntes. Uma em cada quatro startups obteve dinheiro de investidores e uma em cada cinco é financiada por vários subsídios.
Metade das startups polonesas são empresas do setor de TIC. Um terço, por outro lado, opera no setor criativo amplamente conhecido. O terceiro maior grupo em termos de indústria são as empresas que modernizam o setor de energia. A biotecnologia é 9 por cento startups e nanotecnologia menos 7 por cento
36 por cento As startups polacas estão atualmente em fase de validação, ou seja, começam a vender os seus produtos ou serviços no mercado. O segundo maior grupo são empresas que querem escalar suas operações, o que significa que já têm uma posição relativamente madura no mercado local, ganham dinheiro e buscam formas de expandir seus negócios. Somente 171 por cento As startups polonesas são empresas com posição estável, prontas para entrar na bolsa de valores.
As startups polonesas são empresas muito pequenas. Principalmente tem de 1 baixa 4 funcionários. Há quase 64 por cento dessas empresas. Cada quinta startup polonesa emprega desde 5 baixa 9 pessoas, e no caso de 16,67 por cento. empresas empregam mais de 10 pessoas.
A maioria das startups polonesas atinge receitas anuais que não excedem PLN 100.000. PL por ano. Uma em cada quatro startups deve gerar receita de 500.000 este ano. PLN para 2 milhões, e um em cada cinco de 100 a 500 mil, segundo previsões da Deloitte. Uma porcentagem insignificante pode se orgulhar de receitas superiores a 10 milhões de PLN, mas essa porcentagem está crescendo constantemente.
Tanto quanto 65 por cento startups cresce menos de 20%. anualmente. 12,57 por cento está crescendo ano a ano no nível de 21 a 50 por cento, e 8 por cento de 51 por cento até 100 por cento Startups crescendo a uma taxa superior a 1000%. anualmente ele está na Polônia 2, 25 por cento O menor número de startups está crescendo a uma taxa de 501 a 1.000 por cento. – 1, 14 por cento
As startups que mais crescem são aquelas empresas que atuam no setor de TIC. Somente neste setor e na indústria criativa amplamente compreendida as empresas estão crescendo a uma taxa superior a 1000%. Todo ano. A biotecnologia é o negócio de crescimento mais lento nos negócios.
Na maioria das vezes, o fundador de uma startup na Polônia tem entre 26 e 30 anos. A segunda maior faixa etária são os trinta anos de idade. Menos de 20 por cento. startups na Polônia são pessoas entre 41 e 50 anos de idade. O menor número de fundadores de startups encontra-se nas faixas etárias mais baixas e mais altas. A situação é semelhante quando se trata de pessoas que trabalham em startups, com a diferença, porém, de que esse grupo não inclui pessoas com mais de 60 anos.
57 por cento fundadores de startups são pessoas com ensino superior. Um em cada três deles tem um diploma de engenharia. No total, o ensino superior em qualquer forma tem quase 85 por cento. fundadores de startups. A situação é quase a mesma entre os funcionários das startups, com a diferença de que não existe o Dr. hab., professores ou pessoas com formação profissional.
Menos de 44 por cento. As startups polonesas não aumentam seus empregos. Pouco mais de 18 por cento. as empresas jovens aumentam o emprego em um quinto e 12%. de 21 a 40 por cento Aproximadamente. 4 por cento startups dobram sua composição em um ano, e o crescimento do emprego em 6, 32 por cento das empresas ultraou 200 por cento no ano ado.
Metade dos funcionários das startups polonesas são autônomos. 37 por cento cooperam na forma de um contrato específico específico. empregados de empresas jovens na Polônia, e contrato-mandato 35 por cento. 32% podem se gabar de emprego em startups. funcionários.
As startups polonesas empregam principalmente programadores, vendedores e especialistas em marketing. Cada quinta startup trabalha com um gerente contratado. Além disso, cada quinta empresa jovem contrata especialistas em desenvolvimento de negócios e atendimento ao cliente. O grupo menos empregado pelas startups polonesas são os especialistas em gestão de recursos humanos.
Quase 60 por cento As startups polonesas são sociedades de responsabilidade limitada, com menos de 15%. tem a forma de uma empresa individual. A terceira forma jurídica mais popular entre as jovens empresas de tecnologia polonesas é uma parceria limitada ou uma parceria limitada de leilão. 8 por cento startups não têm forma legal, uma 4, 57 por cento não tem forma jurídica própria, mas funciona numa incubadora que associa muitas empresas.
A base do relatório “Diagnóstico do ecossistema de startups na Polônia” da Deloitte foi uma pesquisa. O questionário foi dirigido a entidades que executam ou planeiam iniciar uma empresa na Polónia. 211 startups completaram a pesquisa. Completando em 4/5 foram seus fundadores. Ao estimar o impacto do ecossistema de startups na economia polaca, foi utilizado um modelo de fluxos de entrada-saída, utilizando dados de um inquérito e tabelas de entrada-saída do Gabinete Central de Estatística.
