Jovens têm melhor desempenho em entrevistas virtuais

Como se sabe, devido à pandemia COVID-19, os processos seletivos de empresas para recrutamento de novos colaboradores, incluindo estagiários pré-profissionais, migraram para a modalidade virtual, apresentando assim novos desafios, desafios e benefícios para candidatos e recrutadores.

Para Gustavo Martínez, Gerente de Seleção e RPO da Adecco Peru, esse novo tipo de entrevista permitiu, principalmente aos jovens candidatos que buscam realizar seus estágios pré-profissionais, ter um melhor desempenho porque, sendo nativos digitais, estão em sua área. de conforto e familiarizado com essas tecnologias e dinâmicas virtuais.

O executivo destaca ainda que, entre os principais benefícios dessa modalidade, a economia de tempo é uma variável muito importante para candidatos e recrutadores.

“Vimos que a economia de tempo é significativa e determinante para os candidatos, pois não precisam se deslocar de um lugar para outro e reduzem os tempos de espera antes de iniciar uma entrevista, diminuindo assim o estresse gerado pelo trânsito ou imprevistos. através do processo“Disse o executivo.

Em relação aos recrutadores, Martínez destaca que as entrevistas são mais eficientes e eficazes graças ao fato de que a tecnologia lhes dá a possibilidade de serem mais ágeis nos processos que realizam e de otimizar seus horários, evitando distrações entre uma entrevista e outra.

E embora esta modalidade virtual seja a nova normalidade em termos de processos seletivos, é importante que tanto as empresas como os candidatos levem em consideração algumas recomendações. Assim, no âmbito da próxima Jornada de Trabalho Experiencial, evento dirigido a alunos dos primeiros ciclos de universidades ou institutos e que se realizará no dia 11 de novembro, o executivo avançou algumas recomendações que dará para que os candidatos possam cumprir com sucesso entrevistas virtuais.

Conectividade: É importante garantir uma boa conexão para que a entrevista seja realizada sem falhas e interrupções na comunicação.

Localização: É aconselhável escolher um local adequado em um espaço tranquilo e sossegado, sem distrações. Além disso, é bom ter uma boa iluminação e estar localizado em móveis confortáveis.

“Se possível, recomenda-se conduzir a entrevista em uma mesa onde a câmera esteja na altura necessária; sente-se em uma cadeira confortável para ter um bom desempenho.

Confecções: Muito se debate sobre se vestir formal ou informal. O especialista ressalta que o importante é que o candidato se sinta confortável e não seja um fator de preocupação. Para isso, recomende um estilo casual e um fundo neutro que não distraia o entrevistador.

Essas e outras recomendações serão compartilhadas na próxima Jornada Experiência do Trabalho 2020, programa organizado pela Adecco que visa orientar os jovens em sua inserção no mundo do trabalho e que será realizado virtualmente no dia 11 de novembro. O programa terá início às 11h com a apresentação de Gustavo Martínez, Gerente de Seleção e RPO da Adecco Peru, que dará conselhos sobre como melhorar a empregabilidade, aprofundando-se em temas como: “Como enfrentar uma entrevista virtual?” , “As competências pessoais que todo profissional deve desenvolver”, “Construindo a sua marca pessoal” e “Como fazer um excelente CV?”.

A partir das 3: 00h00 os inscritos terão a oportunidade de escolher, dependendo do curso que estudam, se conectar com diversos gestores da Adecco Peru que participarão das sessões “Como é minha carreira na vida real? Os diretores e gerentes da empresa contam ”, onde contarão suas experiências e exemplificarão como e quais são suas funções, responsabilidades, desafios e atividades do dia a dia.

As vagas são limitadas e a entrada é gratuita. Os interessados ​​em participar deste programa podem se inscrever no link a seguir https://bit.ly/35FNE86