A Movistar realizou a discussão “Mulheres que inspiram”, um espaço em que se reuniram lideranças femininas que vêm abrindo caminho para que mais mulheres quebrem estereótipos e concretizem seus sonhos, promovendo assim a participação feminina em espaços tradicionalmente dominados por homens. Esta conversa foi realizada no âmbito do Dia Internacional da Mulher.
A conversa teve como protagonistas Marjorie Mauricio, Girl CEO Movistar 2018 e ativista juvenil; Thalia Simich, Diretora de Parcerias e Sustentabilidade da Fundación Deporte en Igualdad; Vinka Samohod, Diretora de Transformação Digital da Telefónica Hispanoamérica; e Grecia Arcasi, técnica do programa “Mujeres en Red”, uma iniciativa que procura promover a participação feminina nos trabalhos técnicos de telecomunicações e que no último ano recebeu vários prémios, como a distinção pela promoção da equidade nas telecomunicações no “Ranking PAR ” e no “Grande Prêmio de Igualdade Scotiabank” pela redução da disparidade de gênero no setor.
Protagonistas inspiradores
Grecia Arcasi tem 23 anos e faz parte do primeiro grupo de mulheres contratadas no “Mujeres en Red”, uma iniciativa da Movistar junto com suas empresas colaboradoras que busca promover a capacitação e empregabilidade de mulheres em trabalhos técnicos em telecomunicações.
“Desde 2020 sou técnico de telecomunicações na empresa Dominion, onde me surpreendi com a inovação e o desafio de procurar mulheres para esse tipo de trabalho, isso me motivou a aceitar o desafio, e hoje continuo me desenvolvendo no trabalho técnico de telecomunicações. , esperando que meu trabalho continue inspirando outras mulheres a aderirem a esta iniciativa positiva”, disse Arcasi.
Por sua vez, Marjorie Mauricio é reconhecida por ter sido Girl CEO por um dia na Movistar, no âmbito da iniciativa “Girls with Equality” promovida em 2018 em parceria com a Plan International. Por conta desse projeto, as meninas realizam “Tomadas de Poder” simbólicas e ocupam cargos de poder político e corporativo por um dia para torná-las visíveis como pessoas capazes de exercer liderança.
“Depois dessa experiência continuei com meus estudos, e atualmente sou formado em istração Industrial. Pude me desenvolver como ativista em prol da igualdade de gênero, e já fui palestrante em encontros de lideranças juvenis como o ‘Mulheres Entregam’, uma das maiores conferências do mundo em prol dos direitos das mulheres”, diz Maurício.
Ele também destacou a participação virtual de Thalia Simich, Diretora de Alianças e Sustentabilidade da Fundación Deporte en Igualdad, que lembrou que por 50 anos a prática do futebol para mulheres foi proibida, gerando uma ideia cultural equivocada e falta de desenvolvimento desta esporte no gênero feminino.
“Não podemos comparar o futebol feminino com o masculino porque não tiveram o mesmo crescimento ou desenvolvimento, foram 5 décadas em que as mulheres do mundo não podiam praticar este esporte, até 1991, quando foi realizada a primeira Copa do Mundo de Futebol Feminino da FIFA. No ano ado, um marco foi alcançado recentemente com a transmissão da liga no Movistar Deportes, mostrando times de todo o Peru”, disse Simich.
Da mesma forma, a Diretora de Transformação Digital da Telefónica Hispanoamérica, Vinka Samohod, lembrou sua experiência de mais de duas décadas em posições-chave no mundo das telecomunicações na América Latina e na Espanha, durante as quais se preocupou com a democratização da conectividade no país e por continuar contribuindo para tornar o Peru mais digital e inclusivo para as mulheres.
“Nos principais diretórios do nosso país existem apenas 1 mulher para cada 9 masculino; enquanto, no sector das telecomunicações, menos de 0.5% do quadro técnico era composto por mulheres. Diante disso, a Movistar vem trabalhando para reduzir a diferença de gênero neste serviço, incorporando atualmente mais de 250 mulheres na folha de pagamento de suas empresas colaboradoras por meio do programa ‘Mujeres de Red’, indica Samohod.
A discussão “Mulheres que inspiram” buscou promover a equidade de gênero, a igualdade de oportunidades e uma sociedade mais justa e equânime, enfatizando que a única forma de alcançar a mudança é através da quebra de estereótipos e empoderamento feminino desde a mais tenra idade, aumentando assim a representatividade da mulher em cargos de liderança.
Compromisso com o patrimônio
A Movistar é uma empresa comprometida com a diversidade e a inclusão. Em janeiro de 2022, tinha 40% de mulheres em cargos de gestão. Também conta com um programa de capacitação voltado para as mulheres para aprimorar habilidades que as permitam assumir cargos de liderança. Desde 2020, vem promovendo, em parceria com suas empresas colaboradoras, o programa Mulheres em Rede, que busca promover a capacitação e reduzir a desigualdade de gênero no trabalho técnico em telecomunicações. Esse programa foi reconhecido internacionalmente no prêmio Correspondentes e, mais recentemente, no PAR Ranking, por promover práticas trabalhistas que favorecem a igualdade. Esse programa já foi replicado na Movistar Colômbia, Argentina e Venezuela e, a partir deste ano, é estendido a outras áreas da empresa no Peru em que a participação feminina ainda é minoritária. O compromisso com o empoderamento feminino também inclui o esporte, por meio da promoção do futebol feminino e do marco do campeonato nacional ser totalmente televisionado pela primeira vez na história.
