Não pode escapar do trabalho? Os políticos querem lhe dar o direito de fazer logoff

O Parlamento Europeu está pedindo uma lei em toda a UE que dê aos trabalhadores o direito de se desligar de tarefas relacionadas ao trabalho fora do horário de expediente.

Os líderes europeus foram instados a aprovar uma nova lei em toda a UE que concede aos trabalhadores remotos o direito de se desconectar digitalmente do trabalho, depois que os membros do Parlamento Europeu votaram esmagadoramente a favor da proposta.

O ‘direito de desconectar’ procura dar um descanso à cultura de trabalho sempre ativa na era digital, na qual os funcionários se sentem obrigados a serem facilmente íveis o tempo todo.

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Os eurodeputados estão pedindo uma nova legislação que conceda aos trabalhadores digitais o direito fundamental de se desvincular de chamadas, e-mails e mensagens relacionadas ao trabalho fora do horário de trabalho. Também pede que a UE estabeleça requisitos mínimos para o trabalho remoto e esclareça as condições de trabalho, horas e períodos de descanso.

Se aprovado na legislação da UE, os trabalhadores seriam legalmente protegidos de quaisquer repercussões dos empregadores por ignorarem tarefas relacionadas ao trabalho fora do horário de trabalho, incluindo feriados e outras formas de licença.

A iniciativa foi aprovada pelo Parlamento Europeu na semana ada (21 de janeiro), com 472 votos a favor, 126 contra e 83 abstenções.

Falando antes da votação de seu relatório, o deputado do S&D, Alex Agius Saliba, disse: “Depois do horário de trabalho ou durante as férias, os trabalhadores devem poder desligar seus telefones ou e-mails sem medo de consequências negativas. Isso é vital para nossa saúde mental e física. É hora de atualizar os direitos dos trabalhadores para as novas realidades da era digital.”

Um estudo da Eurofound encomendado pela União Europeia em 2020 descobriu que trabalhar em casa aumentou 30% desde o surto de COVID-19 e que as pessoas que trabalham em casa regularmente têm duas vezes mais chances de trabalhar mais de 48 horas por semana – o máximo ao abrigo da legislação da UE.

Embora o trabalho remoto tenha sido fundamental para proteger pessoas e empresas durante a pandemia, a combinação de horas de trabalho mais longas e demandas mais altas levou a um aumento na ansiedade, esgotamento e problemas de saúde mental.

Um relatório da HubSpot esta semana descobriu que 60% dos trabalhadores do Reino Unido sentem que precisam estar online e áveis ​​o tempo todo para provar a seus gerentes que estão trabalhando, enquanto 35% dos trabalhadores remotos levaram menos de uma semana de sair desde março de 2020.

“A pandemia do COVID-19 mudou fundamentalmente a maneira como trabalhamos”, disse Saliba.

“Não podemos abandonar milhões de trabalhadores europeus, que continuam a trabalhar nas circunstâncias extremamente difíceis da pandemia, mas que estão exaustos pela pressão de estar sempre ‘ligados’ e pelas horas de trabalho alargadas.”

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A França é considerada uma espécie de líder no reconhecimento legal do direito de desconexão dos funcionários. O país tem um acordo nacional em vigor desde 2013 que incentiva as empresas a definir períodos em que os dispositivos devem ser desligados, para evitar que eles invadam sua vida privada.

Outros países, como Itália, Espanha e Bélgica, também tomaram medidas para estabelecer disposições que permitem que trabalhadores remotos se desvinculem de tarefas relacionadas ao trabalho fora do horário comercial.

Se a Comissão Europeia aprovar a legislação, ainda pode levar tempo para que ela seja aprovada – potencialmente pelo menos três anos, após uma alteração de última hora à proposta que pedia à Comissão o adiamento da ação legislativa.

Em uma carta aos eurodeputados em 19 de janeiro, membros da Confederação Europeia dos Sindicatos (CES) e da Federação Europeia dos Trabalhadores dos Transportes (ETWF) pediram aos eurodeputados que rejeitassem a emenda.

“Os trabalhadores estão enfrentando o problema agora e precisam de soluções”, afirmou.