O site MojePPK.pl apresenta informações detalhadas sobre Planos de Capital de Funcionários, direcionados a empregadores e funcionários. O primeiro pode encontrar lá, entre outros os princípios de criação do programa, os objetivos e a descrição do seu funcionamento, bem como os dados sobre as instituições financeiras que oferecem o PPK (incluindo os termos dos contratos para a gestão e manutenção do PPK).
Por outro lado, foram fornecidas informações sobre os direitos e condições de participação para os evaporadores. No futuro, também será possível verificar o status de sua conta PPK continuamente por meio do site.
– Hoje foi lançada a primeira edição do Portal PPK, um lugar onde você pode encontrar informações confiáveis e verificadas sobre o PPK. A versão completa do serviço de call center para empregadores e funcionários estará disponível em 3 meses – anunciou Paweł Borys, presidente do Fundo de Desenvolvimento da Polônia. Na diretoria da PFR, o vice-presidente Bartosz Marczuk é o responsável por informar sobre o PPK, que assumiu essa função em novembro do ano ado.
No âmbito das consultas com o Ministério das Finanças e a Autoridade de Supervisão Financeira da Polónia sobre a Lei sobre o #PPK, desenvolvemos uma posição oficial relativamente à interpretação dos prazos para a conclusão dos acordos PPK. pic.twitter.com/QLi4aZrfhN
– Grupa PFR 🇵🇱💯 (@Grupa_PFR) 6 Janeiro de 2019
O MojePPK.pl é istrado pela PFR Portal PPK, uma subsidiária do Fundo de Desenvolvimento da Polônia. Seu presidente é Robert Zapotłocz, e um membro do conselho – Małgorzata Smołkowska.
Zapotoczek está associado ao PFR desde o outono de 2016. Anteriormente, ele trabalhou, entre outros como diretor de vendas na Work Service, bem como no ING, Pramerica e Signal Iduna. Entretanto, Małgorzata Smołkowska juntou-se ao PFR no ano ado. Antes disso, por dois anos ela foi chefe de distribuição da Orange Finance, e antes disso, ela trabalhou para o grupo Aviva por 14 anos (inclusive como diretora de qualidade e e de vendas).
“Na verdade, vale a pena!” na campanha
Uma campanha informativa sobre o Plano de Capital dos Funcionários terá início no final de janeiro. Será conduzido sob o lema “Vale a pena!”. Destaca-se as principais vantagens do PPK, como o fato de os recursos arrecadados serem privados e íveis de herança, o caráter voluntário do programa, sua simplicidade e ibilidade, além da rentabilidade (incluindo baixos custos de gestão).
– Estou convencido de que nossa campanha social contribuirá para persuadir o maior número possível de pessoas a economizar a longo prazo para aumentar sua segurança financeira – disse Paweł Borys. – O slogan da nossa campanha é: “Vale a pena!”. Com isso, queremos mostrar que a poupança para a aposentadoria com a participação do empregador e do Estado é necessária e benéfica para os empregados, e fortalece os alicerces de desenvolvimento do setor empresarial, do mercado de capitais e da economia, acrescentou.
As atividades de informação serão realizadas na televisão, rádio e Internet. Além disso, um conjunto de materiais informativos será enviado aos empregadores com a participação de instituições e entidades do setor.
Será possível economizar em PPK a partir de julho deste ano.
A Lei dos Planos de Capital dos Funcionários no outono ado. foi aprovado pelo parlamento e assinado pelo presidente, um 1 Janeiro deste ano. entrou em vigor. Pressupõe que os empregados com contrato de trabalho poderão poupar voluntariamente de seu salário para a aposentadoria.
Quais serão as regras? Um funcionário pode ser transferido de 2 baixa 4 por cento salários (os que ganham menos irão doar 0,5 por cento), e seu empregador – uma contribuição adicional de de 1,5 por cento baixa 4 por cento salário. Todos os anos, 240 PLN devem ser pagos a partir do orçamento do estado, mais 240 PLN no início.
Os recursos acumulados no PPK serão istrados pela TFI, de acordo com as diretrizes estabelecidas na Lei. Paweł Borys informou que, de acordo com declarações preliminares, cerca de 20 instituições financeiras vão oferecer PPK.
A partir de 1 Julho deste ano. o sistema PPK será aplicável a empresas com mais de 250 funcionários, desde o início de 2020 – naquelas com um mínimo de 50 funcionários, e a partir de julho de 2020 – naquelas com pelo menos 20 pessoas. Outras entidades, incl. os do setor público entrarão no sistema no início de 2021.
