Os melhores benefícios aos funcionários para empresas em crescimento, explicados

Atualmente, em todas as indústrias, “recrutamento” e “retenção” são as palavras na boca de todos. Praticamente todos os setores estão ando por uma escassez histórica de talentos, com o número de vagas superando em muito o número de pessoas que estão realmente procurando trabalho.

É por isso que é mais importante do que nunca implementar benefícios atraentes e competitivos para os funcionários que o ajudarão a obter e reter os talentos sob demanda de que você precisa para expandir sua empresa.

Existem muitos tipos diferentes de benefícios para funcionários, alguns dos quais serão mais adequados para sua empresa do que outros. Leia este tutorial de dois minutos sobre os principais tipos de benefícios para funcionários para que você possa decidir sobre a abordagem certa para sua empresa.

Benefícios para a saúde

Nos EUA, a maioria das empresas com mais de 50 funcionários é obrigada por lei a oferecer cobertura de saúde. Mesmo que isso não se aplique a você, um pacote de seguro de saúde atraente é essencial para atrair talentos em um momento de aumento dos custos de saúde.

Você pode considerar ir além com seus benefícios de saúde e oferecer planos com recursos que outras empresas não oferecem, como e odontológico, assistência infantil e saúde mental. Os planos de saúde certos ajudarão sua empresa a se destacar para os funcionários mais talentosos.

Ações x opções

Outra maneira importante de atrair e reter talentos é dar a eles uma participação na sua empresa, para que eles possam realmente investir no seu sucesso. A abordagem mais comum para isso é oferecer ações ou opções. Este artigo sobre ações versus opções explicado nos diz que saber a diferença entre os dois é essencial. As ações dão propriedade direta em sua empresa e concedem direitos de voto a esses proprietários. Enquanto isso, as opções dão aos funcionários a chance de possuir ações em uma data futura, na qual eles podem comprar essas ações por um preço pré-acordado que muitas vezes estará abaixo do valor de mercado. As opções dão aos membros talentosos de sua equipe um incentivo para permanecerem a bordo, pois podem rapidamente se tornar uma importante fonte de riqueza depois de exercitados.

Trabalho flexível

Em 2022, os funcionários querem trabalho flexível. Muito poucas pessoas querem voltar ao escritório em tempo integral, e muitos funcionários estão abandonando empresas que se recusam a acomodar o desejo de ambientes de trabalho flexíveis.

É por isso que líderes do setor de tecnologia, como Apple e Google, implementaram um trabalho permanente flexível e híbrido para todos os funcionários. Além disso, o trabalho flexível mostra que você confia em seus funcionários para realizar o trabalho e não precisa microgerenciá-los.

PTO

Os EUA são um dos poucos países que não oferecem uma quantidade mínima legalmente exigida de folga remunerada (PTO). Como uma empresa competitiva, é seu trabalho oferecer um pacote de PTO atraente para todos os funcionários existentes e futuros.

A qualidade de vida está no centro das atenções para os trabalhadores dos EUA, e um pacote generoso do PTO promoverá a mensagem de que você se importa com sua equipe e deseja que eles estejam descansados, felizes e capazes de dar o melhor de si. Lembre-se, o PTO é um investimento que quase sempre compensa.

Os benefícios dos funcionários são muito mais do que vantagens agradáveis. Eles mostram que você vê seus funcionários como um investimento e deseja que eles tenham sucesso junto com sua empresa. Considere esses benefícios aos funcionários para atrair e reter o talento que você precisa para crescer.

Tenho mais de 13 anos de experiência em P&D, engenharia e gestão de pessoas, com responsabilidades crescentes em laboratórios líderes da indústria e organizações de engenharia.